Увольнение за прогул в период испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул в период испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-1251/2023 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Ответ на этот вопрос тесно связан с положением ч. 1 ст. 71 о возможности работодателя расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке. Например, вправе ли работодатель в случае прогула работника в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71, а не по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81? Судебная практика дает положительный ответ на данный вопрос (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1921/2018).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Ответ на этот вопрос тесно связан с положением ч. 1 ст. 71 о возможности работодателя расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке. Например, вправе ли работодатель в случае прогула работника в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71, а не по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81? Судебная практика дает положительный ответ на данный вопрос (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1921/2018).