Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностейПо аналогичному вопросу применения ст. 193 ТК РФ суд высказал иную точку зрения. Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано неправомерным, несмотря на то что работник, отказавшись предоставить объяснения, был уволен до истечения двух рабочих дней с момента их истребования (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.11.2015 по делу N 33-20082/2015). Подробнее об этом см. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?