Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 N 88-22101/2023 по делу N 2-73/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была подвергнута дискриминации в сфере труда, увольнение было без оснований, поскольку грубое неисполнение трудовых обязанностей допущено не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была подвергнута дискриминации в сфере труда, увольнение было без оснований, поскольку грубое неисполнение трудовых обязанностей допущено не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023 по делу N 2-4158/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с отсутствием на рабочем месте истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Однако данный факт не соответствует действительности в полной мере, поскольку он сообщил начальнику о плохом самочувствии и написал заявление с просьбой разрешить отсутствие на рабочем месте без начисления заработной платы, то есть просил предоставить отгул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с отсутствием на рабочем месте истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Однако данный факт не соответствует действительности в полной мере, поскольку он сообщил начальнику о плохом самочувствии и написал заявление с просьбой разрешить отсутствие на рабочем месте без начисления заработной платы, то есть просил предоставить отгул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Статья: У работника должно быть время на объяснение причин прогула
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Апелляционный и кассационный суды встали на защиту работника. Они указали, что согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Апелляционный и кассационный суды встали на защиту работника. Они указали, что согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.