Увольнение за предоставление недостоверных сведений
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за предоставление недостоверных сведений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 59.2 "Увольнение в связи с утратой доверия" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Вопреки конституционно-правовому смыслу положений пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", выявленному в указанном выше Постановлении, С.И. уволен в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя за представление недостоверных сведений о доходах и об имуществе при поступлении на государственную гражданскую службу. На момент совершения предполагаемого коррупционного правонарушения (14 февраля 2019 года - подача справок) С.И. не находился в субординационных отношениях с Министерством строительства и архитектуры Республики Крым, привлекающим его к мере ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия."
Апелляционное определение 1 Восточного окружного военного суда от 05.07.2023 N 33-162/2023 по делу N 2-3/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что характеристика и негативное отношение к ней со стороны непосредственного начальника были обусловлены стремлением последнего перевести ее в другую воинскую часть, считает сведения, содержащиеся в характеристике, не соответствующими действительности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Гарнизонный военный суд, признавая сведения, изложенные в указанной характеристике, недостоверными, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию ФИО 1 исходил из того, что представленные в суд подписанные истцом служебные документы, при оформлении которых были нарушены требования руководящих документов, надлежащим доказательством, характеризующим деятельность последней, не являются, поскольку суду не предоставлена информация по обстоятельствам их изготовления, служебных разбирательств по данным фактам не проводилось. Не свидетельствуют о недостатках в работе истца и представленные акты проверки <ХХХХХ>, поскольку по результатам проверки к дисциплинарной ответственности привлечен только начальник <ХХХХХ>. Ссылку ФИО 3 на посредственную характеристику ФИО 1 предыдущим начальником <ХХХХХ> суд посчитал несостоятельной, поскольку аттестационный лист на истца был подписан ФИО 8 после увольнения с военной службы и, следовательно, утраты права подписи служебных документов.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что характеристика и негативное отношение к ней со стороны непосредственного начальника были обусловлены стремлением последнего перевести ее в другую воинскую часть, считает сведения, содержащиеся в характеристике, не соответствующими действительности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Гарнизонный военный суд, признавая сведения, изложенные в указанной характеристике, недостоверными, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию ФИО 1 исходил из того, что представленные в суд подписанные истцом служебные документы, при оформлении которых были нарушены требования руководящих документов, надлежащим доказательством, характеризующим деятельность последней, не являются, поскольку суду не предоставлена информация по обстоятельствам их изготовления, служебных разбирательств по данным фактам не проводилось. Не свидетельствуют о недостатках в работе истца и представленные акты проверки <ХХХХХ>, поскольку по результатам проверки к дисциплинарной ответственности привлечен только начальник <ХХХХХ>. Ссылку ФИО 3 на посредственную характеристику ФИО 1 предыдущим начальником <ХХХХХ> суд посчитал несостоятельной, поскольку аттестационный лист на истца был подписан ФИО 8 после увольнения с военной службы и, следовательно, утраты права подписи служебных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Фирму оштрафовали из-за представления недостоверных сведений по форме СЗВ-СТАЖ в отношении уволенных в отчетном периоде сотрудников. Организация воспротивилась. По ее мнению, в данный отчет включают только период, когда человек фактически трудился. Сведения же о прогуле, ставшем причиной увольнения, в этой форме не отражают. Но все судебные инстанции такой подход не одобрили. Информацию о датах расторжения трудовых договоров нужно зафиксировать в СЗВ-СТАЖ при любом раскладе.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Фирму оштрафовали из-за представления недостоверных сведений по форме СЗВ-СТАЖ в отношении уволенных в отчетном периоде сотрудников. Организация воспротивилась. По ее мнению, в данный отчет включают только период, когда человек фактически трудился. Сведения же о прогуле, ставшем причиной увольнения, в этой форме не отражают. Но все судебные инстанции такой подход не одобрили. Информацию о датах расторжения трудовых договоров нужно зафиксировать в СЗВ-СТАЖ при любом раскладе.
Статья: Изучение и обобщение судебной практики окружными (флотскими) военными судами (на примере обеспечения военнослужащих жилыми помещениями)
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 11)Это было обусловлено тем, что приказ об увольнении и исключении истца из списка личного состава издан на основании представления к увольнению с военной службы, содержащего недостоверные сведения о нахождении Б. на жилищном учете. При этом от ознакомления истца с названным приказом до исключения из списка личного состава прошло 12 дней (из них 4 выходных), что не может быть признано разумным сроком для обращения в жилищную комиссию.
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 11)Это было обусловлено тем, что приказ об увольнении и исключении истца из списка личного состава издан на основании представления к увольнению с военной службы, содержащего недостоверные сведения о нахождении Б. на жилищном учете. При этом от ознакомления истца с названным приказом до исключения из списка личного состава прошло 12 дней (из них 4 выходных), что не может быть признано разумным сроком для обращения в жилищную комиссию.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Оспоренные взаимосвязанные положения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они, выступая элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление указанных сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, не предполагают его увольнения в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -