Увольнение за поддельный больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за поддельный больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу N 88-1705/2024
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав, отсутствие полного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам исходил из недоказанности работодателем факта исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за май и июнь 2022 года. При этом суд исходил из того, что по окончании периода временной нетрудоспособности З. 29 апреля 2022 г. трудовые отношения с ним прекращены не были, а также признал несостоятельными доводы ответчика о фальсификации истцом приказа об утверждении штатного расписания и об отсутствии истца на работе в мае и июне 2022 года с учетом исследования и оценки всей совокупности представленных в материалы дела доказательств.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение трудовых прав, отсутствие полного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам исходил из недоказанности работодателем факта исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за май и июнь 2022 года. При этом суд исходил из того, что по окончании периода временной нетрудоспособности З. 29 апреля 2022 г. трудовые отношения с ним прекращены не были, а также признал несостоятельными доводы ответчика о фальсификации истцом приказа об утверждении штатного расписания и об отсутствии истца на работе в мае и июне 2022 года с учетом исследования и оценки всей совокупности представленных в материалы дела доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
Обзор: "Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы"
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном. Также за подделку запрещено увольнять беременных.
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель увольняет за подложные документы по своей инициативе. Значит, нельзя расторгнуть договор, пока сотрудник в отпуске или на больничном. Также за подделку запрещено увольнять беременных.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)К. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконным и об отмене приказа о его увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 5 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с представлением им в период прохождения службы в органах внутренних дел копии подложного диплома о высшем образовании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)К. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконным и об отмене приказа о его увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 5 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с представлением им в период прохождения службы в органах внутренних дел копии подложного диплома о высшем образовании.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.