Увольнение за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2021 по делу N 33-12984/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий работодателя.
Обстоятельства: Указано на создание работодателем невыносимых условий труда, унижение человеческого достоинства работника, что явилось причиной увольнения последнего.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О взыскании стоимости копировальных услуг - удовлетворено в части.То обстоятельство, что суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий работодателя, связанных с переводом на другую работу, увольнением, созданием невыносимых условий труда, оскорблениях и унижении человеческого достоинства, вопреки позиции апеллянта не свидетельствует о неправомерности взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку иные обстоятельства, приведенные истцом в исковом заявлении в обоснование иска (неуказание в трудовом договоре существенного условия о месте работы, неурегулирование порядка организации отдыха и приема пищи, привлечения к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных законодательством) и свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий работодателя.
Обстоятельства: Указано на создание работодателем невыносимых условий труда, унижение человеческого достоинства работника, что явилось причиной увольнения последнего.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О взыскании стоимости копировальных услуг - удовлетворено в части.То обстоятельство, что суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий работодателя, связанных с переводом на другую работу, увольнением, созданием невыносимых условий труда, оскорблениях и унижении человеческого достоинства, вопреки позиции апеллянта не свидетельствует о неправомерности взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку иные обстоятельства, приведенные истцом в исковом заявлении в обоснование иска (неуказание в трудовом договоре существенного условия о месте работы, неурегулирование порядка организации отдыха и приема пищи, привлечения к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных законодательством) и свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Так, определенный интерес вызывает дело коллежского регистратора Ивана Слободского, служившего протоколистом в Вологодской дворянской опеке. Согласно "доношению", Слободской, будучи постоянно пьяным, "к должности своей не только никакого радения не имеет, но даже и в сию опеку весьма редко является". В результате рассмотрения данного дела уездный судья Яков Непеин вынес определение: протоколиста Слободского уволить, а на его место определить находящегося в Вологодском уездном суде канцеляриста Максима Баранова. Дело содержит также прошение Ивана Слободского на имя императора, в котором он отразил весь свой послужной список, сообщил, что был уволен, и просил ему "для свободного в России жительства дать пашпорт". Согласно материалам дела Максим Баранов вступил в должность и принял дела от И. Слободского <4>. В качестве примеров также можно привести дело по рапорту Кадниковского уездного суда об увольнении коллежского регистратора Иконникова за дебоширство, пьянство и оскорбление судьи за 1811 год <5>, дело об увольнении со службы сельского заседателя Грязовецкого уезда Есипова за пьянство <6> и ряд других дел.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Старший лейтенант Д.А. Савельев, приговором Северодвинского гарнизонного военного суда от 31 августа 2009 года признанный виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью первой статьи 318 и статьей 319 УК Российской Федерации (применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, в отношении представителя власти и оскорбление представителя власти), с назначением наказания в виде штрафа в размере сорока тысяч рублей, приказом командующего Северным флотом от 4 октября 2010 года был досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы. К увольнению Д.А. Савельев был представлен с учетом заключения аттестационной комиссии воинской части (протокол от 31 августа 2010 года).
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Старший лейтенант Д.А. Савельев, приговором Северодвинского гарнизонного военного суда от 31 августа 2009 года признанный виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью первой статьи 318 и статьей 319 УК Российской Федерации (применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, в отношении представителя власти и оскорбление представителя власти), с назначением наказания в виде штрафа в размере сорока тысяч рублей, приказом командующего Северным флотом от 4 октября 2010 года был досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы. К увольнению Д.А. Савельев был представлен с учетом заключения аттестационной комиссии воинской части (протокол от 31 августа 2010 года).
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -