Увольнение за неоднократный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неоднократный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает увольнение за прогул
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений; 4) Об обязании не вносить в трудовую книжку запись об аннулировании приказа; 5) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем не выполнены условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения принималось во внимание неоднократное нарушение истцом трудовой дисциплины (прогулы), не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений; 4) Об обязании не вносить в трудовую книжку запись об аннулировании приказа; 5) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем не выполнены условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения принималось во внимание неоднократное нарушение истцом трудовой дисциплины (прогулы), не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
Статья: Правильно ли вы устанавливаете работникам перерывы для отдыха?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Одной из распространенных ошибок работодателей является суммирование времени отсутствия работника до, во время и после обеда при его увольнении за прогул. Суды уже неоднократно указывали, что при расчете времени отсутствия на работе время до и после обеда не складывается. Однако ошибки повторяются.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Одной из распространенных ошибок работодателей является суммирование времени отсутствия работника до, во время и после обеда при его увольнении за прогул. Суды уже неоднократно указывали, что при расчете времени отсутствия на работе время до и после обеда не складывается. Однако ошибки повторяются.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам - кассация с увольнением не согласилась (30.01.2024)