Увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения работа вахтовым методом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения работа вахтовым методом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФСуд признал незаконным увольнение работника-вахтовика за нахождение в состоянии опьянения в обсерваторе в период временной изоляции >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Например, в соответствии с Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 23 мая 2018 г. по делу N 33-6564/2018, увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения в дни междувахтового отдыха, признано незаконным.
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Например, в соответствии с Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 23 мая 2018 г. по делу N 33-6564/2018, увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения в дни междувахтового отдыха, признано незаконным.
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)- обычные процедурные ошибки привлечения к дисциплинарной ответственности (не затребовали объяснения по факту проступка, уволили во время нахождения в отпуске или на больничном).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)- обычные процедурные ошибки привлечения к дисциплинарной ответственности (не затребовали объяснения по факту проступка, уволили во время нахождения в отпуске или на больничном).