Увольнение за длительный прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФМожно уволить за длящийся прогул в предшествовавший ему день, если работник не возобновил работу >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)
При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).

Нормативные акты