Увольнение временного сотрудника если вышел основной с больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного сотрудника если вышел основной с больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая положения абз. 4 ч. 2 ст. 57 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ, полагаем, что, если срочный трудовой договор был заключен на период временной нетрудоспособности основного работника, такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа основного работника.
Статья: Новости от 18.11.2022
("Главная книга", 2022, N 23)А в случае когда в срочном договоре указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, расторгнуть такой договор нужно на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника. Причем увольнение возможно и в период пребывания срочника в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2022, N 23)А в случае когда в срочном договоре указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, расторгнуть такой договор нужно на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного сотрудника. Причем увольнение возможно и в период пребывания срочника в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.