Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 31.01.2023 N 33а-45/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий, связанных с переводом к новому месту военной службы.
Обстоятельства: Административный истец указал на то, что военно-учетные специальности по ранее занимаемой и новой воинским должностям не соответствуют друг другу, однако пройти переподготовку ему не предлагалось. Кроме того, он обратился с рапортом об увольнении с военной службы в связи с существенным нарушением в отношении него условий контракта, ссылаясь на вышеприведенное несоответствие военно-учетной специальности.
Решение: Отказано.Намерение К. уволиться с военной службы в связи с нарушением командованием условий контракта о прохождении военной службы, о чем им подан рапорт по команде, само по себе не является препятствием для перевода военнослужащего к новому месту службы с назначением его на равную воинскую должность, поскольку решение о его увольнении с военной службы до назначения на эту должность командованием не принималось.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий, связанных с переводом к новому месту военной службы.
Обстоятельства: Административный истец указал на то, что военно-учетные специальности по ранее занимаемой и новой воинским должностям не соответствуют друг другу, однако пройти переподготовку ему не предлагалось. Кроме того, он обратился с рапортом об увольнении с военной службы в связи с существенным нарушением в отношении него условий контракта, ссылаясь на вышеприведенное несоответствие военно-учетной специальности.
Решение: Отказано.Намерение К. уволиться с военной службы в связи с нарушением командованием условий контракта о прохождении военной службы, о чем им подан рапорт по команде, само по себе не является препятствием для перевода военнослужащего к новому месту службы с назначением его на равную воинскую должность, поскольку решение о его увольнении с военной службы до назначения на эту должность командованием не принималось.
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 10.01.2023 N 33а-10/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы; 2) О признании незаконными действия и решения председателя аттестационной комиссии, приказа о предоставлении очередного отпуска.
Обстоятельства: Административный истец указал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров без проведения служебного разбирательства. Наложенные дисциплинарные взыскания им обжалованы не были, он был подвергнут дисциплинарным взысканиям из-за неприязненного отношения к нему непосредственного руководителя. При проведении аттестации административным ответчиком были нарушены требования закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.К доводу о том, что К. считает, что нарушения, на которых построены все служебные разбирательства в отношении него являются "незначительными" и более того "формальными". И такие нарушения не могут являться основанием для невыполнения им как военнослужащим условий контракта, равно как и быть основанием для досрочного увольнения с военной службы суд апелляционной инстанции относится критически.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы; 2) О признании незаконными действия и решения председателя аттестационной комиссии, приказа о предоставлении очередного отпуска.
Обстоятельства: Административный истец указал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров без проведения служебного разбирательства. Наложенные дисциплинарные взыскания им обжалованы не были, он был подвергнут дисциплинарным взысканиям из-за неприязненного отношения к нему непосредственного руководителя. При проведении аттестации административным ответчиком были нарушены требования закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.К доводу о том, что К. считает, что нарушения, на которых построены все служебные разбирательства в отношении него являются "незначительными" и более того "формальными". И такие нарушения не могут являться основанием для невыполнения им как военнослужащим условий контракта, равно как и быть основанием для досрочного увольнения с военной службы суд апелляционной инстанции относится критически.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Если же принять точку зрения, что лишение нотариуса полномочий в судебном порядке укладывается в правила о дисциплинарной ответственности, то об этом можно вести речь только в случае, если основанием для лишения полномочий служат действия, которые еще не были предметом оценки органов нотариального сообщества и за которые нотариус еще не привлекался к дисциплинарной ответственности. Между тем п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ предусматривает возможность лишения полномочий нотариуса, совершившего дисциплинарные проступки, а такую оценку любые действия могут получить только в рамках осуществленного дисциплинарного производства, т.е. вполне обоснованно можно предположить, что такой нотариус уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет дисциплинарные взыскания. А в таком случае мы уже сталкиваемся с нарушением принципа non bis in idem. Аналогичное описанному правовое регулирование в свое время получило оценку со стороны Конституционного Суда Российской Федерации, который, признавая неконституционной норму Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" <18> о возможности увольнения военнослужащего за нарушение условий контракта просто по наличию совокупности совершенных им дисциплинарных проступков, за каждый из которых он уже понес наказание, прямо указал на недопустимость такого подхода <19>.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Если же принять точку зрения, что лишение нотариуса полномочий в судебном порядке укладывается в правила о дисциплинарной ответственности, то об этом можно вести речь только в случае, если основанием для лишения полномочий служат действия, которые еще не были предметом оценки органов нотариального сообщества и за которые нотариус еще не привлекался к дисциплинарной ответственности. Между тем п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ предусматривает возможность лишения полномочий нотариуса, совершившего дисциплинарные проступки, а такую оценку любые действия могут получить только в рамках осуществленного дисциплинарного производства, т.е. вполне обоснованно можно предположить, что такой нотариус уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет дисциплинарные взыскания. А в таком случае мы уже сталкиваемся с нарушением принципа non bis in idem. Аналогичное описанному правовое регулирование в свое время получило оценку со стороны Конституционного Суда Российской Федерации, который, признавая неконституционной норму Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" <18> о возможности увольнения военнослужащего за нарушение условий контракта просто по наличию совокупности совершенных им дисциплинарных проступков, за каждый из которых он уже понес наказание, прямо указал на недопустимость такого подхода <19>.
Статья: Увольнение военнослужащих. Анализ важных споров
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Важным для судебной практики является разъяснение Верховного Суда РФ об увольнении военнослужащего в порядке дисциплинарного взыскания. В Кассационном определении от 2 апреля 2015 г. N 202-КГ15-2 Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда РФ указала, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта не требует проведения в отношении его аттестации. Судам при рассмотрении данной категории дел необходимо проверить, соблюдены ли командованием положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, касающиеся проведения разбирательства по факту совершения дисциплинарного проступка, обстоятельств, подлежащих установлению в ходе такого разбирательства, порядка и сроков применения, а также его исполнения, что позволяет привлекаемым к дисциплинарной ответственности военнослужащим воспользоваться правами, предоставляемыми им в силу закона, в том числе правом на судебную защиту. Установление данных обстоятельств также способствует исключению произвольного увольнения военнослужащего. Порядок реализации дисциплинарной ответственности в виде невыполнения условий контракта не предполагает соблюдение заинтересованным лицом процедуры аттестации военнослужащего, которая в свою очередь не имеет правового значения и не может свидетельствовать о незаконности приказа об увольнении.
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Важным для судебной практики является разъяснение Верховного Суда РФ об увольнении военнослужащего в порядке дисциплинарного взыскания. В Кассационном определении от 2 апреля 2015 г. N 202-КГ15-2 Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда РФ указала, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта не требует проведения в отношении его аттестации. Судам при рассмотрении данной категории дел необходимо проверить, соблюдены ли командованием положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, касающиеся проведения разбирательства по факту совершения дисциплинарного проступка, обстоятельств, подлежащих установлению в ходе такого разбирательства, порядка и сроков применения, а также его исполнения, что позволяет привлекаемым к дисциплинарной ответственности военнослужащим воспользоваться правами, предоставляемыми им в силу закона, в том числе правом на судебную защиту. Установление данных обстоятельств также способствует исключению произвольного увольнения военнослужащего. Порядок реализации дисциплинарной ответственности в виде невыполнения условий контракта не предполагает соблюдение заинтересованным лицом процедуры аттестации военнослужащего, которая в свою очередь не имеет правового значения и не может свидетельствовать о незаконности приказа об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)40. Неоднократные нарушения военнослужащим воинской дисциплины могут явиться основанием для его увольнения в связи с несоблюдением условий контракта о прохождении военной службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)40. Неоднократные нарушения военнослужащим воинской дисциплины могут явиться основанием для его увольнения в связи с несоблюдением условий контракта о прохождении военной службы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"46. В случаях досрочного увольнения военнослужащих с военной службы в связи с нарушением в отношении их условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (подпункты "а" и "б" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") они по основаниям и в порядке, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", должны обеспечиваться жилищными субсидиями или жилыми помещениями как увольняющиеся соответственно в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья.
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"46. В случаях досрочного увольнения военнослужащих с военной службы в связи с нарушением в отношении их условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (подпункты "а" и "б" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") они по основаниям и в порядке, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", должны обеспечиваться жилищными субсидиями или жилыми помещениями как увольняющиеся соответственно в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья.