Увольнение в связи несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2022 по делу N 33-13223/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; 8) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; 8) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2022 по делу N 33-13223/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; 8) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; 8) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации