Увольнение в период отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-25636/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ей не была выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В этой связи, суд апелляционной инстанции не нашел оснований и для восстановления срока на обращение в суд с требованием, о признании увольнения 13 июня 2019 г., поскольку, о прекращении трудовых отношений истец узнала не позднее августа 2019 года, когда не была допущена к работе. При этом незаконность увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и требование о восстановлении на работе по выходу из отпуска - 2 января 2020 г., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не подтверждается материалами дела, поскольку отпуск по уходу за ребенком Я. был предоставлен по месту работы в иной фирме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ей не была выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В этой связи, суд апелляционной инстанции не нашел оснований и для восстановления срока на обращение в суд с требованием, о признании увольнения 13 июня 2019 г., поскольку, о прекращении трудовых отношений истец узнала не позднее августа 2019 года, когда не была допущена к работе. При этом незаконность увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и требование о восстановлении на работе по выходу из отпуска - 2 января 2020 г., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не подтверждается материалами дела, поскольку отпуск по уходу за ребенком Я. был предоставлен по месту работы в иной фирме.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-8556/2023
Категория спора: Личное страхование.
Требования выгодоприобретателя: О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: Трудовой договор с застрахованным лицом расторгнут не был, оно было отстранено от работы на период болезни, смерть застрахованного лица явилась следствием его болезни, которая возникла во время исполнения служебных обязанностей на судне. Непосредственной причиной смерти застрахованного лица являлась не хроническая болезнь, а внезапно развившееся заболевание. Доказательств, указывающих на то, что застрахованное лицо имело заболевания на момент заключения договора страхования, страховщиком не представлено.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Проверяя решение суда в апелляционном порядке, судебная коллегия признала выводы суда первой инстанции законными и обоснованными, дополнительно указав, что трудовой договор с ФИО6 расторгнут не был, он был отстранен от работы на период болезни, смерть ФИО6 явилась следствием его болезни, которая возникла во время исполнения служебных обязанностей на судне. Непосредственной причиной смерти застрахованного являлась не хроническая болезнь, а внезапно развившееся заболевание - острый панкреатит (панкреатогенный шок), доказательств, указывающих на то, что ФИО6 имел какие-либо заболевания на момент заключения договора страхования, страховщиком не представлено.
Категория спора: Личное страхование.
Требования выгодоприобретателя: О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: Трудовой договор с застрахованным лицом расторгнут не был, оно было отстранено от работы на период болезни, смерть застрахованного лица явилась следствием его болезни, которая возникла во время исполнения служебных обязанностей на судне. Непосредственной причиной смерти застрахованного лица являлась не хроническая болезнь, а внезапно развившееся заболевание. Доказательств, указывающих на то, что застрахованное лицо имело заболевания на момент заключения договора страхования, страховщиком не представлено.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Проверяя решение суда в апелляционном порядке, судебная коллегия признала выводы суда первой инстанции законными и обоснованными, дополнительно указав, что трудовой договор с ФИО6 расторгнут не был, он был отстранен от работы на период болезни, смерть ФИО6 явилась следствием его болезни, которая возникла во время исполнения служебных обязанностей на судне. Непосредственной причиной смерти застрахованного являлась не хроническая болезнь, а внезапно развившееся заболевание - острый панкреатит (панкреатогенный шок), доказательств, указывающих на то, что ФИО6 имел какие-либо заболевания на момент заключения договора страхования, страховщиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В течение периода отстранения от работы увольнение работника за прогул будет неправомерным. После окончания указанного периода увольнение возможно, если организация соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В течение периода отстранения от работы увольнение работника за прогул будет неправомерным. После окончания указанного периода увольнение возможно, если организация соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.