Увольнение сотрудника мвд на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника мвд на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""С таким выводом не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, которая, отменяя решение суда первой инстанции и признавая заявленные ФИО1 исковые требования правомерными, со ссылкой на положения ст. 65, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и п. 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N, действовавшего на момент увольнения истца, указала на то, что ФИО1 в подтверждение уважительности причин отсутствия на службе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представил справку о временной нетрудоспособности N от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ООО "Центр реабилитации", имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, на которой имеется отметка о регистрации в ведомственной поликлинике ДД.ММ.ГГГГ с печатью МСЧ МВД РФ "для листков нетрудоспособности", т.е. зарегистрированную с соблюдением установленного порядка, а также справку врача МСЧ МВД РФ о нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 29), что не было учтено судом первой инстанции."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9795/2022, 2(1)-303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об увольнении сотрудника, достигшего предельного возраста пребывания на службе, в период временной нетрудоспособности.
("Официальный сайт МВД России", 2020)"Официальный сайт МВД России мвд.рф", 2020
("Официальный сайт МВД России", 2020)"Официальный сайт МВД России мвд.рф", 2020
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Изданию данных приказов предшествовала служебная проверка, подтвердившая факт отсутствия заявителя на службе в означенный период. В частности, 1 декабря 2020 года заявитель должен был приступить к исполнению служебных обязанностей после нахождения на стационарном лечении (с 16 по 30 ноября 2020 года), но отсутствовал на службе в течение всего дня, поскольку обращался к терапевтам в ФКУЗ МСЧ МВД России по Калининградской области. В дальнейшем, согласно представленным в ходе служебной проверки В.В. Щеголевым справкам, выданным ГБУЗ Калининградской области "Городская детская поликлиника N 6", он осуществлял уход за больными детьми: дочерью (2018 года рождения) - со 2 по 28 декабря 2020 года и сыном (2011 года рождения) - с 29 декабря 2020 года по 14 января 2021 года. При этом на момент завершения служебной проверки заявителем не были представлены листки освобождения от выполнения служебных обязанностей, оформленные в соответствии с приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности", а также документы, подтверждающие невозможность осуществления ухода за больными детьми их матерью.
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Изданию данных приказов предшествовала служебная проверка, подтвердившая факт отсутствия заявителя на службе в означенный период. В частности, 1 декабря 2020 года заявитель должен был приступить к исполнению служебных обязанностей после нахождения на стационарном лечении (с 16 по 30 ноября 2020 года), но отсутствовал на службе в течение всего дня, поскольку обращался к терапевтам в ФКУЗ МСЧ МВД России по Калининградской области. В дальнейшем, согласно представленным в ходе служебной проверки В.В. Щеголевым справкам, выданным ГБУЗ Калининградской области "Городская детская поликлиника N 6", он осуществлял уход за больными детьми: дочерью (2018 года рождения) - со 2 по 28 декабря 2020 года и сыном (2011 года рождения) - с 29 декабря 2020 года по 14 января 2021 года. При этом на момент завершения служебной проверки заявителем не были представлены листки освобождения от выполнения служебных обязанностей, оформленные в соответствии с приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности", а также документы, подтверждающие невозможность осуществления ухода за больными детьми их матерью.