Увольнение работника за прогул по причине административного ареста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за прогул по причине административного ареста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулПричиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Алтайский краевой суд решил, что наказывать работника за такое опоздание нельзя. Он указал, что причиной неявки работника явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Алтайский краевой суд решил, что наказывать работника за такое опоздание нельзя. Он указал, что причиной неявки работника явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).