Увольнение по соглашению во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-1251/2023 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица уволена в отсутствие правовых оснований.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 57, частями 1, 3, 5 статьи 70, частями 1, 2, 3, 4 статьи 71 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 23, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, признал доказанным факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в период нахождения на испытательном сроке согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений, не усмотрев нарушения порядка увольнения работника, скрывшей от работодателя факт временной нетрудоспособности. При отсутствии оснований для восстановления работника в должности, суд отказал в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-13318/2021, 2-4307/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) - 5) Отказано.Проверяя доводы истца о получении ее согласия на увольнение по соглашению сторон под принуждением со стороны работодателя, суд установил, что дата Б.М. отсутствовала на рабочем месте, о чем заведующим филиалом врачом-офтальмологом фио составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата N 01, 02, подписанные старшей медицинской сестрой фио, врачом-педиатром фио, делопроизводителем фио. Документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия дата, истец работодателю не представила. В период с дата по дата включительно истец также отсутствовала на рабочем месте, к работе приступила дата, представив листок нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата и справку Поликлиники N 6 адрес, в которой отмечено, что она находилась на амбулаторном лечении в период с дата по дата. Ответчик затребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, которые истец предоставила, ссылаясь в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте дата на болезнь тети, а в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата на листок нетрудоспособности с дата по дата, и на не выполненное обещание лечащего врача продлить данный листок нетрудоспособности на срок до дата включительно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) - 5) Отказано.Проверяя доводы истца о получении ее согласия на увольнение по соглашению сторон под принуждением со стороны работодателя, суд установил, что дата Б.М. отсутствовала на рабочем месте, о чем заведующим филиалом врачом-офтальмологом фио составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата N 01, 02, подписанные старшей медицинской сестрой фио, врачом-педиатром фио, делопроизводителем фио. Документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия дата, истец работодателю не представила. В период с дата по дата включительно истец также отсутствовала на рабочем месте, к работе приступила дата, представив листок нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата и справку Поликлиники N 6 адрес, в которой отмечено, что она находилась на амбулаторном лечении в период с дата по дата. Ответчик затребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, которые истец предоставила, ссылаясь в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте дата на болезнь тети, а в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата на листок нетрудоспособности с дата по дата, и на не выполненное обещание лечащего врача продлить данный листок нетрудоспособности на срок до дата включительно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Суду работница сообщила, что работодатель фактически склонял ее к увольнению, отнял оборудование, заставлял других сотрудников не выполнять ее приказы, в связи с чем истица не могла выполнять свою работу, оказывал на нее психологическое воздействие, грозился провести ей аттестацию. Также сообщила, что она хотела аннулировать соглашение об увольнении и что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности. В итоге работнице даже понадобилась помощь психотерапевта.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Суду работница сообщила, что работодатель фактически склонял ее к увольнению, отнял оборудование, заставлял других сотрудников не выполнять ее приказы, в связи с чем истица не могла выполнять свою работу, оказывал на нее психологическое воздействие, грозился провести ей аттестацию. Также сообщила, что она хотела аннулировать соглашение об увольнении и что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности. В итоге работнице даже понадобилась помощь психотерапевта.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.