Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о численности, движении, неполной занятости работников, просроченной задолженности по заработной плате и о планируемом высвобождении работников в организациях топливно-энергетического комплекса для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса. Форма N 6.5 (ежемесячно)
(Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек
(Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, данные разъяснения не относятся к контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, так как в этом случае трудовой договор приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, данные разъяснения не относятся к контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, так как в этом случае трудовой договор приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек