Увольнение по соглашению сторон после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2024)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения.