Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-2614/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заявление об увольнении со службы не было ее добровольным волеизъявлением, так как написано под давлением со стороны руководителя, который вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в отношении истца проводилась служебная проверка не свидетельствует о том, что ее наличие являлось основанием давления на Ч. о понуждении к увольнению, поскольку проверка завершена не была по причине того, что истец предпочла уволиться, не дожидаясь ее результатов. Выбор истца увольнения по собственному желанию до результатов заседания комиссии и уступка работодателя по быстрому проведению процедуры увольнения без отработки две недели, свидетельствует об осознанном выборе Ч. такого способа увольнения с гражданской службы и обоснованно не расценено судами как понуждение к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заявление об увольнении со службы не было ее добровольным волеизъявлением, так как написано под давлением со стороны руководителя, который вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в отношении истца проводилась служебная проверка не свидетельствует о том, что ее наличие являлось основанием давления на Ч. о понуждении к увольнению, поскольку проверка завершена не была по причине того, что истец предпочла уволиться, не дожидаясь ее результатов. Выбор истца увольнения по собственному желанию до результатов заседания комиссии и уступка работодателя по быстрому проведению процедуры увольнения без отработки две недели, свидетельствует об осознанном выборе Ч. такого способа увольнения с гражданской службы и обоснованно не расценено судами как понуждение к увольнению.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2024 по делу N 33-3401/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
(КонсультантПлюс, 2024)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Госслужащий написал заявление об увольнении без отработки с условием: он прекращает работу, если ему не дадут на год отпуск без содержания для ухода за родственником. В отпуске ему отказали и предложили уволиться по собственному желанию, отработав 2 недели. Но чиновник продолжил работать. После его несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности за прогулы. А когда чиновник не представил справку о доходах, его уволили по утрате доверия. Через суд служащий попытался узаконить свое заявление об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Госслужащий написал заявление об увольнении без отработки с условием: он прекращает работу, если ему не дадут на год отпуск без содержания для ухода за родственником. В отпуске ему отказали и предложили уволиться по собственному желанию, отработав 2 недели. Но чиновник продолжил работать. После его несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности за прогулы. А когда чиновник не представил справку о доходах, его уволили по утрате доверия. Через суд служащий попытался узаконить свое заявление об увольнении.