Увольнение по результатам испытания восстановить на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по результатам испытания восстановить на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5957/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. Также он не был ознакомлен с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за период работы не привлекался, уведомление о расторжении трудового договора истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования О. о признании незаконным приказа от 16 августа 2021 года N 10-3/94-дв об увольнении истца, восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, исходили из того, что ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, по которым работодатель пришел к выводу, что О. не выдержал испытание, не представлены доказательства неудовлетворительных результатов испытания и несоответствия работника порученной ему работе, с должностной инструкцией истца не ознакомили, к дисциплинарной ответственности за период работы О. не привлекался, уведомление о расторжении трудового договора истцу не вручалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным. Также он не был ознакомлен с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за период работы не привлекался, уведомление о расторжении трудового договора истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования О. о признании незаконным приказа от 16 августа 2021 года N 10-3/94-дв об увольнении истца, восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, исходили из того, что ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, по которым работодатель пришел к выводу, что О. не выдержал испытание, не представлены доказательства неудовлетворительных результатов испытания и несоответствия работника порученной ему работе, с должностной инструкцией истца не ознакомили, к дисциплинарной ответственности за период работы О. не привлекался, уведомление о расторжении трудового договора истцу не вручалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияТребования работника: восстановить на работе.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе в связи с увольнением по части первой статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Д. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе в связи с увольнением по части первой статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;