Увольнение по п.п. г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.п. г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.02.2023 N 33-2366/2023 (УИД 03RS0013-01-2022-003666-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ООО "Авто Экспресс" о том, что дата в адрес истца направлено требование о возврате транспортного средства и денежных средств 47 000 рублей, в ответ на что истец вернул неисправный автомобиль, который восстановлен ответчиком за свой счет, денежные средства не были возвращены основанием для отмены принятого решения не являются, поскольку не свидетельствуют о наличии оснований для увольнения истца на основании подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ООО "Авто Экспресс" о том, что дата в адрес истца направлено требование о возврате транспортного средства и денежных средств 47 000 рублей, в ответ на что истец вернул неисправный автомобиль, который восстановлен ответчиком за свой счет, денежные средства не были возвращены основанием для отмены принятого решения не являются, поскольку не свидетельствуют о наличии оснований для увольнения истца на основании подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2024)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)если работник наказан за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)если работник наказан за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение в соответствии с подпунктом "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Увольнение в соответствии с подпунктом "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оформление расторжения трудового договора на основании пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оформление расторжения трудового договора на основании пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя.