Увольнение по медицинским показаниям во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по медицинским показаниям во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что предоставленная законодателем возможность проводить служебную проверку и увольнять сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности не наделяет работодателя правом отбирать объяснения в рамках служебной проверки в период отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине на которые ссылался истец, а именно - состояния здоровья и обращение вследствие этого за медицинской помощью."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16168/2021, 2-302/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Так, судом признаны несостоятельными доводы ООО "Гастроном N 4" об осуществлении истцом действий по предъявлению в указанный период исков в Арбитражный суд Челябинской области, личном участии в проведении судебных заседаний и собраний участников Общества, направлении истцом в различные органы, организации и в Общество многочисленных жалоб, заявлений, поскольку они не опровергают представленные медицинские документы и сводятся к субъективной оценке состояния здоровья истца, при этом доказательств осуществления П. деятельности в качестве ИП или наличия трудовых отношений с другими работодателями в период после увольнения до обращения с иском в суд стороной ответчика не представлено. Само по себе отсутствие листков нетрудоспособности в отдельные периоды при прохождении истцом назначенного лечения не свидетельствует о полном выздоровлении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Так, судом признаны несостоятельными доводы ООО "Гастроном N 4" об осуществлении истцом действий по предъявлению в указанный период исков в Арбитражный суд Челябинской области, личном участии в проведении судебных заседаний и собраний участников Общества, направлении истцом в различные органы, организации и в Общество многочисленных жалоб, заявлений, поскольку они не опровергают представленные медицинские документы и сводятся к субъективной оценке состояния здоровья истца, при этом доказательств осуществления П. деятельности в качестве ИП или наличия трудовых отношений с другими работодателями в период после увольнения до обращения с иском в суд стороной ответчика не представлено. Само по себе отсутствие листков нетрудоспособности в отдельные периоды при прохождении истцом назначенного лечения не свидетельствует о полном выздоровлении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций в определениях Конституционного Суда России
(Дзедзинский А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 5)Позиция заявителя. Оспариваемые положения противоречат статьям 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 37 (часть 5), 39 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции РФ, поскольку позволяют увольнять сотрудника органов внутренних дел, достигшего предельного возраста пребывания на службе, в период временной нетрудоспособности, причем без предоставления отпуска перед увольнением и завершения освидетельствования состояния его здоровья.
(Дзедзинский А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 5)Позиция заявителя. Оспариваемые положения противоречат статьям 17 (части 1 и 2), 19 (части 1 и 2), 37 (часть 5), 39 (часть 1), 41 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции РФ, поскольку позволяют увольнять сотрудника органов внутренних дел, достигшего предельного возраста пребывания на службе, в период временной нетрудоспособности, причем без предоставления отпуска перед увольнением и завершения освидетельствования состояния его здоровья.
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)На заметку. Могут ли уволить сотрудника, если у него ишемический инсульт и он находится на больничном более четырех месяцев? Нет, уволить работника из-за длительного нахождения на больничном нельзя. Такое основание отсутствует в трудовом законодательстве. Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. При этом если в соответствии с медицинским заключением работник после окончания больничного нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Об этом Роструд напомнил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)На заметку. Могут ли уволить сотрудника, если у него ишемический инсульт и он находится на больничном более четырех месяцев? Нет, уволить работника из-за длительного нахождения на больничном нельзя. Такое основание отсутствует в трудовом законодательстве. Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. При этом если в соответствии с медицинским заключением работник после окончания больничного нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Об этом Роструд напомнил на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.