Увольнение по 278 ТК РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по 278 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по 278 ТК РФ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по 278 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ личной карточке работника нужно повторить внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке. Так он подтверждает, что ознакомлен с внесенной в трудовую книжку записью об увольнении. Данные выводы следуют из положений абз. 1 п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Последние изменения: Увольнение руководителя по дополнительным основаниям
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работник занимает должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации и осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации без заключения с ним трудового договора, на него не могут распространяться особенности увольнения в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), предусмотренные для руководителя организации, в том числе основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Нормативные акты: Увольнение по 278 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации