Увольнение по 278 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по 278 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить руководителя-женщину в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)?
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 32 "Органы общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""По смыслу взаимосвязанных положений ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" полномочия единоличного исполнительного органа такого общества основаны на решении общего собрания его участников (либо решении единственного участника), и этому соответствует предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ основание прекращения трудового договора с руководителем организации, связанное с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.