Увольнение пенсионера по истечению срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по истечению срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-17927/2022 по делу N 2-82/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор. В договоре не указаны причины, по которым он заключен на определенный срок. По истечении срока работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что Ш. является получателем трудовой пенсии по старости, с ней как с пенсионером заключен срочный трудовой договор, что допустимо в силу статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а при условии окончания срока действия трудового договора последняя с соблюдением требований трудового законодательства уволена по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока действия срочного договора.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что Ш. является получателем трудовой пенсии по старости, с ней как с пенсионером заключен срочный трудовой договор, что допустимо в силу статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а при условии окончания срока действия трудового договора последняя с соблюдением требований трудового законодательства уволена по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока действия срочного договора.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"26. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"26. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.