Увольнение из-за частых больничных
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение из-за частых больничных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Такое случается, например, когда работнику после даты его увольнения выплачивается пособие по больничному листу или премия. Из-за этого данные по работнику попадают в РСВ и не входят в численность работников, указанную в СЗВ-СТАЖ.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Такое случается, например, когда работнику после даты его увольнения выплачивается пособие по больничному листу или премия. Из-за этого данные по работнику попадают в РСВ и не входят в численность работников, указанную в СЗВ-СТАЖ.
Статья: Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры
(Леликова Я.)
("Трудовое право", 2018, N 5)Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу N 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми. Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость. Истец, в свою очередь, утверждала, что ее уволили из-за частых больничных по уходу за ребенком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было. В результате работодатель хоть и нашел основание, за которое уволить, однако не учел всех законодательных нюансов и требование истца суд все же удовлетворил и восстановил ее на работе.
(Леликова Я.)
("Трудовое право", 2018, N 5)Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу N 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми. Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость. Истец, в свою очередь, утверждала, что ее уволили из-за частых больничных по уходу за ребенком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было. В результате работодатель хоть и нашел основание, за которое уволить, однако не учел всех законодательных нюансов и требование истца суд все же удовлетворил и восстановил ее на работе.