Увольнение инвалида по квоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида по квоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-18495/2023 по делу N 2-102/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам"
(КонсультантПлюс, 2023)В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2023)В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.