Увольнение главного бухгалтера за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 по делу N 88-8812/2023, 2-8484/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Поскольку в приказе отсутствует подпись истца, акт об отказе в получении его копии не составлялся, истец считает, что увольнение было произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Правомерно, по мнению суда апелляционной инстанции, не принят в качестве достоверного доказательства по делу приказ N 1342-к от 30 апреля 2021 года об увольнении истца 30 апреля 2021 года следующего содержания: прекратить действие трудового договора от 05 октября 2020 года N 9639, уволить 30 апреля 2021 года П. цех N 1 автоматно-механический, Технологическое бюро ведущий инженер-технолог за прогул, подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором в качестве основания увольнения указаны рапорт начальника цеха N 1 от 26 апреля 2021 года о нарушении трудовой дисциплины, 2 докладных записки от 19 апреля 2021 года, 2 докладных записки от 20 апреля 2021 года, объяснительная П. от 26 апреля 2021 года, поскольку копия данного приказа не содержала подписи генерального директора, визы главного бухгалтера, заместителя генерального директора по экономике, начальника отдела кадров, юрисконсульта и подписи истца об ознакомлении с приказом. Сам истец в ходе рассмотрения дела ознакомление его с приказом, содержащим вышеуказанные подписи, не признавал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Поскольку в приказе отсутствует подпись истца, акт об отказе в получении его копии не составлялся, истец считает, что увольнение было произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Правомерно, по мнению суда апелляционной инстанции, не принят в качестве достоверного доказательства по делу приказ N 1342-к от 30 апреля 2021 года об увольнении истца 30 апреля 2021 года следующего содержания: прекратить действие трудового договора от 05 октября 2020 года N 9639, уволить 30 апреля 2021 года П. цех N 1 автоматно-механический, Технологическое бюро ведущий инженер-технолог за прогул, подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором в качестве основания увольнения указаны рапорт начальника цеха N 1 от 26 апреля 2021 года о нарушении трудовой дисциплины, 2 докладных записки от 19 апреля 2021 года, 2 докладных записки от 20 апреля 2021 года, объяснительная П. от 26 апреля 2021 года, поскольку копия данного приказа не содержала подписи генерального директора, визы главного бухгалтера, заместителя генерального директора по экономике, начальника отдела кадров, юрисконсульта и подписи истца об ознакомлении с приказом. Сам истец в ходе рассмотрения дела ознакомление его с приказом, содержащим вышеуказанные подписи, не признавал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: К какой ответственности можно привлечь главбуха
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить главбуха можно по обычным основаниям - за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Особое основание увольнения - принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой прямой ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить главбуха можно по обычным основаниям - за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Особое основание увольнения - принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой прямой ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.