Увольнение главного бухгалтера при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). Однако есть подходящие "смежные" основания. Здесь все зависит от формы реорганизации - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). Однако есть подходящие "смежные" основания. Здесь все зависит от формы реорганизации - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Обзор: "Снижение зарплаты: интересные споры за 2020 - 2021 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)В случае структурной реорганизации, когда одно общество присоединилось к другому, работник из руководящего состава не согласился с понижением оклада. Его уволили. Подход работодателя устоял в суде.
(КонсультантПлюс, 2021)В случае структурной реорганизации, когда одно общество присоединилось к другому, работник из руководящего состава не согласился с понижением оклада. Его уволили. Подход работодателя устоял в суде.