Увольнение бронированного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение бронированного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 88-14307/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-001592-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приходя к такому выводу, районный суд указал на несостоятельность доводов ответчика о том, что истец не в полной мере соответствовала должностям, которые были ей предложены, однако которым, по мнению работодателя, она не соответствовала, так как допустимых и достоверных доказательств несоответствия истца должностям, на которые истец выражала согласие на их замещение, ответчиком не представлено; при этом после получения письменного согласия работника на перевод ее на другую работу (на должность эксперта группы информационного обслуживания и технологической поддержки Отдела бронирования и информации) ответчик не исполнил обязанность по осуществлению такого перевода, тем самым нарушив процедуру увольнения по сокращению штата работника. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что истцом не были представлены необходимые документы для ее перевода на должность эксперта, на которую была переведена работник ФИО6, признав их не подтвержденными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приходя к такому выводу, районный суд указал на несостоятельность доводов ответчика о том, что истец не в полной мере соответствовала должностям, которые были ей предложены, однако которым, по мнению работодателя, она не соответствовала, так как допустимых и достоверных доказательств несоответствия истца должностям, на которые истец выражала согласие на их замещение, ответчиком не представлено; при этом после получения письменного согласия работника на перевод ее на другую работу (на должность эксперта группы информационного обслуживания и технологической поддержки Отдела бронирования и информации) ответчик не исполнил обязанность по осуществлению такого перевода, тем самым нарушив процедуру увольнения по сокращению штата работника. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что истцом не были представлены необходимые документы для ее перевода на должность эксперта, на которую была переведена работник ФИО6, признав их не подтвержденными доказательствами.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-1043/2023, 2-450/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 77, 84, 139, 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал, что ответчиком не соблюдена установленная законом процедура увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку С.А.С. перед увольнением не были предложены все вакантные должности, на которые он мог бы быть переведен, в частности ему не была предложена вакантная должность старшего менеджера по бронированию, менеджера по доходам, начальника отдела продаж, которую мог занимать истец с учетом имеющегося у него образования и уровня профессиональной подготовки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 77, 84, 139, 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал, что ответчиком не соблюдена установленная законом процедура увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку С.А.С. перед увольнением не были предложены все вакантные должности, на которые он мог бы быть переведен, в частности ему не была предложена вакантная должность старшего менеджера по бронированию, менеджера по доходам, начальника отдела продаж, которую мог занимать истец с учетом имеющегося у него образования и уровня профессиональной подготовки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
Вопрос: Может ли один и тот же специалист по воинскому учету отчитываться по пяти организациям при наличии на воинском учете каждой менее 500 граждан?
(Консультация эксперта, 2024)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводятся, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
(Консультация эксперта, 2024)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводятся, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 29.05.2024)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.05.2024)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.