Увольнение 31 декабря 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение 31 декабря 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-4923/2023, 2-2076/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец полагает, что был официально уволен, а в дальнейшем возобновил работу по новому срочному трудовому договору, в связи с чем ему положена выплата пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления работы.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы В. о его незаконном увольнении 31 декабря 2020 года, последующем оформлении на работу задним числом, фактического допуска к работе с 15 мая 2021 года, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных актов, поскольку не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами норм материального и процессуального права при разрешении заявленного спора.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец полагает, что был официально уволен, а в дальнейшем возобновил работу по новому срочному трудовому договору, в связи с чем ему положена выплата пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления работы.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы В. о его незаконном увольнении 31 декабря 2020 года, последующем оформлении на работу задним числом, фактического допуска к работе с 15 мая 2021 года, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных актов, поскольку не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами норм материального и процессуального права при разрешении заявленного спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
Статья: Продление срока действия трудового договора весьма рискованно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)В дальнейшем он продлевался: дополнительным соглашением от 1 января 2019 г. - по 31 декабря 2019 г., а дополнительным соглашением от 1 января 2020 г. - по 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. работник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, а трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Также он просил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)В дальнейшем он продлевался: дополнительным соглашением от 1 января 2019 г. - по 31 декабря 2019 г., а дополнительным соглашением от 1 января 2020 г. - по 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. работник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, а трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Также он просил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Приказом генерального директора общества от 30 декабря 2020 г. Г. уволен с работы 31 декабря 2020 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Приказом генерального директора общества от 30 декабря 2020 г. Г. уволен с работы 31 декабря 2020 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).