Уведомление работников о прекращении деятельности ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о прекращении деятельности ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-1384/2022 по делу N 2-3427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-3153/2023 по делу N 2-2011/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП на ПСН снова спрашивают
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)Иногда патент можно применять даже по продажам через Интернет. Некоторые налоговые не умеют считать "патентных" работников ИП. Заявление о прекращении деятельности по одному из патентов не всегда избавляет от необходимости пересчитать по нему налоги после превышения ПСН-ограничений. Эти и другие неожиданные "патентные" ситуации рассмотрим в нашей статье.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)Иногда патент можно применять даже по продажам через Интернет. Некоторые налоговые не умеют считать "патентных" работников ИП. Заявление о прекращении деятельности по одному из патентов не всегда избавляет от необходимости пересчитать по нему налоги после превышения ПСН-ограничений. Эти и другие неожиданные "патентные" ситуации рассмотрим в нашей статье.
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдать при прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")113. В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомление о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений, указанных в пункте 112 настоящих Правил, или уведомления о прекращении осуществления соответствующей деятельности и исключает сведения о работодателе из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или уведомления.
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")113. В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомление о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений, указанных в пункте 112 настоящих Правил, или уведомления о прекращении осуществления соответствующей деятельности и исключает сведения о работодателе из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или уведомления.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7.3. Постановка на учет (снятие с учета) физического лица (за исключением лиц, указанных в статье 227.1 настоящего Кодекса), не являющегося индивидуальным предпринимателем и оказывающего без привлечения наемных работников услуги физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, в указанном качестве осуществляется налоговым органом по месту жительства (месту пребывания - при отсутствии у физического лица места жительства на территории Российской Федерации) этого физического лица на основании представляемого им в любой налоговый орган по своему выбору уведомления об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд.
(ред. от 19.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7.3. Постановка на учет (снятие с учета) физического лица (за исключением лиц, указанных в статье 227.1 настоящего Кодекса), не являющегося индивидуальным предпринимателем и оказывающего без привлечения наемных работников услуги физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, в указанном качестве осуществляется налоговым органом по месту жительства (месту пребывания - при отсутствии у физического лица места жительства на территории Российской Федерации) этого физического лица на основании представляемого им в любой налоговый орган по своему выбору уведомления об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд.