Уведомление об изменении размера оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении размера оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2022 N 88-5702/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании Приказа от 22.10.2020 г. об увольнении М.Д.Е. незаконным и обязании ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ и разъяснений по его применению, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда. Кроме того, суд пришел к выводу, что стороной ответчика допущено нарушение требований ст. 74 ТК РФ, а именно осуществлено одностороннее изменение условий Трудового договора в части изменения размера заработной платы, с нарушением двухмесячного срока уведомления истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора. В связи с чем, признал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании Приказа от 22.10.2020 г. об увольнении М.Д.Е. незаконным и обязании ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ и разъяснений по его применению, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда. Кроме того, суд пришел к выводу, что стороной ответчика допущено нарушение требований ст. 74 ТК РФ, а именно осуществлено одностороннее изменение условий Трудового договора в части изменения размера заработной платы, с нарушением двухмесячного срока уведомления истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора. В связи с чем, признал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.
Апелляционное определение Тульского областного суда от 06.09.2021 N 33-2407/2021 по делу N 2-54/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О признании незаконными действий работодателя по уменьшению заработной платы, возложении обязанности установить прежний должностной оклад.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Незаконность действий администрации муниципального образования город Донской по начислению и выплате с ДД.ММ.ГГГГ С. заработной платы, исходя из условий, указанных в уведомлении об изменении размеров оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ (20 000 рублей - оклад, <данные изъяты> должностного оклада - премия) не свидетельствует о возникновении у администрации муниципального образования город Донской обязанности по выплате и.о. директора МКП "ДЕЗ" МО г. Донской недополученной истцом заработной платы, поскольку, согласно пояснениям сторон, выплата директору заработной платы производится из фонда заработной платы предприятия, то есть за счет средств самого предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О признании незаконными действий работодателя по уменьшению заработной платы, возложении обязанности установить прежний должностной оклад.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Незаконность действий администрации муниципального образования город Донской по начислению и выплате с ДД.ММ.ГГГГ С. заработной платы, исходя из условий, указанных в уведомлении об изменении размеров оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ (20 000 рублей - оклад, <данные изъяты> должностного оклада - премия) не свидетельствует о возникновении у администрации муниципального образования город Донской обязанности по выплате и.о. директора МКП "ДЕЗ" МО г. Донской недополученной истцом заработной платы, поскольку, согласно пояснениям сторон, выплата директору заработной платы производится из фонда заработной платы предприятия, то есть за счет средств самого предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении оклада