Уведомление об изменении рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании незаконным уведомления от 08.09.2021 "Об изменении расположения рабочего места", суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что сторонами было согласовано рабочее место истца по адресу: <...>, исходил из того, что издание ответчиком приказа о перемещении М. на иное рабочее место влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с этим, доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено. Также суд установил, что по адресу: <...> ООО "Ситиавто" не располагается, деятельность свою не ведет."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-19330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сторонники этого подхода зачастую предлагают уведомлять работников переезжающих подразделений заблаговременно об изменении адреса рабочего места в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а несогласных увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это решение нередко признается верным и в судебной практике (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 03.07.2017 N 11-8827/2017, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу N 33-10077/2018 и др.).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В связи с передачей третьему лицу (индивидуальному предпринимателю) на основании государственного контракта ранее выполняемых работодателем А.А. Пешкова функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий (помещений) Управления Федерального казначейства по Мурманской области заявителю 17 апреля 2020 года было вручено уведомление об изменении условий заключенного с ним трудового договора, а именно условия о месте его работы. В качестве нового места работы А.А. Пешкову на выбор были предложены отдел N 1 межрегионального филиала ФКУ "ЦОКР" в Санкт-Петербурге с расположением рабочего места по адресу: Архангельская область, рабочий поселок Коноша, а также отдел N 6 того же межрегионального филиала с расположением рабочего места по адресу: Республика Карелия, город Кемь. При этом изменения трудовой функции заявителя не предполагалось.