Уведомление о суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.03.2023 N 33-1160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93
(ред. от 29.08.2013)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ред. от 29.08.2013)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.