Уведомление о работе коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о работе коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение (приостановление) договора в связи с непреодолимой силой, в т.ч. коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2024)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
(КонсультантПлюс, 2024)Признается недействительным отказ заказчика от договора на основании п. 2 ст. 715 ГК РФ, если подрядчик по объективным причинам, вызванным коронавирусом, не мог завершить работы в срок и уведомил заказчика об их приостановлении
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-19520/2022, 2-415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения заведующей кафедры Х. суд первой инстанции признал достоверным и допустимым доказательством, поскольку аналогичные объяснения даны представителем ответчика в судебном заседании, кроме того, ответчиком представлен скриншот с внутренней (служебной) электронной почты Х., которым подтвержден факт направления 30 октября 2021 года на электронную почту (служебную) работников, в том числе Ш., сообщения с уведомлением об отстранении от работы (для работников, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не представивших медицинские документы о наличии медицинских противопоказаний).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица считает, что без каких-либо предварительных уведомлений (предупреждений) приказом директора филиала ответчика она отстранена от работы без сохранения заработной платы как сотрудник, не прошедший вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения заведующей кафедры Х. суд первой инстанции признал достоверным и допустимым доказательством, поскольку аналогичные объяснения даны представителем ответчика в судебном заседании, кроме того, ответчиком представлен скриншот с внутренней (служебной) электронной почты Х., которым подтвержден факт направления 30 октября 2021 года на электронную почту (служебную) работников, в том числе Ш., сообщения с уведомлением об отстранении от работы (для работников, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не представивших медицинские документы о наличии медицинских противопоказаний).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2023)Подрядчик просил вернуть деньги, удержанные заказчиком в качестве неустойки за просрочку выполнения работ. Иск мотивировал тем, что не мог попасть на объект в период нерабочих дней, установленных в связи с коронавирусом, о чем уведомил заказчика; неоднократно обращался за пропусками для проезда работников к месту выполнения работ и начал работу, как только получил их.
(КонсультантПлюс, 2023)Подрядчик просил вернуть деньги, удержанные заказчиком в качестве неустойки за просрочку выполнения работ. Иск мотивировал тем, что не мог попасть на объект в период нерабочих дней, установленных в связи с коронавирусом, о чем уведомил заказчика; неоднократно обращался за пропусками для проезда работников к месту выполнения работ и начал работу, как только получил их.
<Письмо> ФНС России от 15.09.2021 N БС-4-11/13117
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе:
"О рекомендуемых формах для предоставления субсидии"Федеральная налоговая служба в связи Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N 1513 "Об утверждении Правил предоставления в 2021 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям, ведущим деятельность в муниципальных образованиях, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" направляет для использования в работе: