Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-3924/2023, 2-180/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что прогул не совершал, процедура увольнения ответчиком нарушена, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до июля 2020 года истец не направлял ответчику каких-либо уведомлений о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы и в связи с чем указал, что истец 22 мая 2020 г. направил работодателю уведомление о наличии у него листка нетрудоспособности, а не о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что прогул не совершал, процедура увольнения ответчиком нарушена, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до июля 2020 года истец не направлял ответчику каких-либо уведомлений о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы и в связи с чем указал, что истец 22 мая 2020 г. направил работодателю уведомление о наличии у него листка нетрудоспособности, а не о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
Статья: Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, истцом К. было составлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, истцом К. было составлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.