Уведомление о получении работником гражданства РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении работником гражданства РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня прибытия лица без гражданства в место пребывания либо с даты получения временного удостоверения личности лица без гражданства в РФ. Если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания (ч. 2 ст. 2, ч. 3, 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. п. 2, 20, 44 Правил N 9).
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу уведомление надо представить в течение 7 рабочих дней со дня прибытия лица без гражданства в место пребывания либо с даты получения временного удостоверения личности лица без гражданства в РФ. Если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания (ч. 2 ст. 2, ч. 3, 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. п. 2, 20, 44 Правил N 9).
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Из содержания данной нормы следует, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Из содержания данной нормы следует, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию.