Уведомление о нарушении трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о нарушении трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2022 N 88А-18867/2022 по делу N 2а-1789/2020
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде перевода в помещение камерного типа в связи с совершением дисциплинарного проступка. Он не был ознакомлен с рапортом о совершенном им дисциплинарном проступке, с него не взяли объяснение по поводу совершенного проступка.
Решение: Отказано.Оспаривая законность принятых по настоящему делу судебных актов, заявитель указывает на ошибочность выводов судов в части установления факта его отказа от выполнения работы, поскольку выполнение данной обязанности с его стороны было обусловлено выполнением административным ответчиком требования о предоставлении книги сообщений о преступлении. Настаивает на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ввиду неознакомления с доказательствами, подтверждающими факт дисциплинарного проступка, а также не уведомлением о времени рассмотрения дисциплинарного материала, отсутствии возможности подготовиться к осуществлению своей защиты. Кроме того, он не был осведомлен о том, что отказ от работы влечет привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку не был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка исправительного учреждения.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде перевода в помещение камерного типа в связи с совершением дисциплинарного проступка. Он не был ознакомлен с рапортом о совершенном им дисциплинарном проступке, с него не взяли объяснение по поводу совершенного проступка.
Решение: Отказано.Оспаривая законность принятых по настоящему делу судебных актов, заявитель указывает на ошибочность выводов судов в части установления факта его отказа от выполнения работы, поскольку выполнение данной обязанности с его стороны было обусловлено выполнением административным ответчиком требования о предоставлении книги сообщений о преступлении. Настаивает на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ввиду неознакомления с доказательствами, подтверждающими факт дисциплинарного проступка, а также не уведомлением о времени рассмотрения дисциплинарного материала, отсутствии возможности подготовиться к осуществлению своей защиты. Кроме того, он не был осведомлен о том, что отказ от работы влечет привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку не был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка исправительного учреждения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1993/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Ж. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку истцу не предоставлена возможность дать объяснения по факту неоднократного нарушения трудовой дисциплины, доказательств направления Ж. уведомления о предоставлении письменных объяснений доступными средствами связи не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Ж. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку истцу не предоставлена возможность дать объяснения по факту неоднократного нарушения трудовой дисциплины, доказательств направления Ж. уведомления о предоставлении письменных объяснений доступными средствами связи не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Это позволит защитить права работодателя и сотрудника в случае возникновения производственных травм и нарушений трудовой дисциплины. Работники должны быть уведомлены в обязательном порядке о том, что в рабочих помещениях ведется видеонаблюдение.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Это позволит защитить права работодателя и сотрудника в случае возникновения производственных травм и нарушений трудовой дисциплины. Работники должны быть уведомлены в обязательном порядке о том, что в рабочих помещениях ведется видеонаблюдение.
Статья: Первоапрельская подборка судебной практики
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Вот еще забавный случай про драку, на этот раз без криминала. Между работниками произошел конфликт на почве личных неприязненных отношений, дошедший до рукоприкладства. В результате "обоюдной драки" участники причинили друг другу телесные повреждения. Один из них получил сотрясение и 2 недели провел на больничном. Когда мужчина снова вышел на работу, выяснилось, что в отношении него вынесен приказ о назначении дисциплинарного взыскания по факту происшествия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Юморист не опустил руки и направил работодателю уведомление с требованием признания полученных травм производственными, на что, разумеется, директор дал отказ. Дело дошло до суда.
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Вот еще забавный случай про драку, на этот раз без криминала. Между работниками произошел конфликт на почве личных неприязненных отношений, дошедший до рукоприкладства. В результате "обоюдной драки" участники причинили друг другу телесные повреждения. Один из них получил сотрясение и 2 недели провел на больничном. Когда мужчина снова вышел на работу, выяснилось, что в отношении него вынесен приказ о назначении дисциплинарного взыскания по факту происшествия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Юморист не опустил руки и направил работодателю уведомление с требованием признания полученных травм производственными, на что, разумеется, директор дал отказ. Дело дошло до суда.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 21.12.2020)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"7) докладывать начальнику регионального органа военной полиции о результатах разбирательств по фактам совершения военнослужащими дисциплинарных проступков, а о происшествиях, об обнаружении в действиях (бездействии) военнослужащего или лица гражданского персонала признаков преступления, кроме того, незамедлительно уведомлять военного прокурора, руководителя военного следственного органа и принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 21.12.2020)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"7) докладывать начальнику регионального органа военной полиции о результатах разбирательств по фактам совершения военнослужащими дисциплинарных проступков, а о происшествиях, об обнаружении в действиях (бездействии) военнослужащего или лица гражданского персонала признаков преступления, кроме того, незамедлительно уведомлять военного прокурора, руководителя военного следственного органа и принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).