Уведомление о даче объяснений по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о даче объяснений по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным и относится к порядку взыскания материального ущерба с работника. При этом не имеет значение факт расторжения трудового договора с работником. Работодатель обязан истребовать письменные объяснения от работника (бывшего работника) для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением бывших работников о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Однако в данном случае письменные объяснения от ответчиков не истребованы, меры по уведомлению ответчиков о даче объяснений истцом не приняты. Неистребование объяснений от ответчиков свидетельствует о нарушении порядка привлечения ответчиков к материальной ответственности."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-8378/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-008874-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений через интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)23 декабря 2015 года истец получил на адрес электронной почты сообщение, содержащее требование представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что противоречит согласованным условиям труда о дистанционном характере работы. После чего юрисконсульт был уволен за прогул. Истец посчитал, что его увольнение является незаконным, поскольку он не был ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте, а трудовые отношения носили характер дистанционных.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)23 декабря 2015 года истец получил на адрес электронной почты сообщение, содержащее требование представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что противоречит согласованным условиям труда о дистанционном характере работы. После чего юрисконсульт был уволен за прогул. Истец посчитал, что его увольнение является незаконным, поскольку он не был ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте, а трудовые отношения носили характер дистанционных.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.