Уведомление 74 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление 74 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ о нормах ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 2)После передачи части работ на аутсорсинг у работодателя отпала необходимость в сотруднике. Работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) в части места работы на другой филиал. Работник не согласился на новые условия и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
("Кадровик-практик", 2022, N 2)После передачи части работ на аутсорсинг у работодателя отпала необходимость в сотруднике. Работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) в части места работы на другой филиал. Работник не согласился на новые условия и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких документов нет (нарушение по вопросу N 7 проверочного листа), то как можно скорее составьте и направьте работнику письменное предложение вакансий с учетом ч. 3 ст. 74 ТК РФ или уведомление об их отсутствии и ознакомьте (лучше под подпись). Рекомендуем предлагать работнику вакансии (информировать об их отсутствии) вплоть до дня увольнения (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работать в новых условиях). Если не исправите до увольнения, есть риски, в частности, что увольнение признают незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких документов нет (нарушение по вопросу N 7 проверочного листа), то как можно скорее составьте и направьте работнику письменное предложение вакансий с учетом ч. 3 ст. 74 ТК РФ или уведомление об их отсутствии и ознакомьте (лучше под подпись). Рекомендуем предлагать работнику вакансии (информировать об их отсутствии) вплоть до дня увольнения (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работать в новых условиях). Если не исправите до увольнения, есть риски, в частности, что увольнение признают незаконным.