Уважительные причины для переноса отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины для переноса отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может, но только если есть уважительные причины для такого отказа и переноса отпуска на другие даты. В частности:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).