Утверждение графика отпусков в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение графика отпусков в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2021 по делу N 33-15510/2021, 2-1429/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным решение единственного участника в части принятия решения об освобождении его от должности генерального директора.
Обстоятельства: Судом установлено, что принятое решение единственного участника о досрочном прекращении полномочий генерального директора входит в компетенцию ответчика и отсутствие уведомления о предстоящем увольнении права работника не нарушает.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные в материалы дела документы истцом, а именно приказ от 10.12.2018, подписанный П. и график отпусков на 2019, утвержденный П. также не подтверждают позицию истца, с учетом того, что названный график отпусков регламентирует правоотношения сторон с 08.07.2019, тогда как решение о прекращении полномочий руководителя Общества вынесено 25.06.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным решение единственного участника в части принятия решения об освобождении его от должности генерального директора.
Обстоятельства: Судом установлено, что принятое решение единственного участника о досрочном прекращении полномочий генерального директора входит в компетенцию ответчика и отсутствие уведомления о предстоящем увольнении права работника не нарушает.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные в материалы дела документы истцом, а именно приказ от 10.12.2018, подписанный П. и график отпусков на 2019, утвержденный П. также не подтверждают позицию истца, с учетом того, что названный график отпусков регламентирует правоотношения сторон с 08.07.2019, тогда как решение о прекращении полномочий руководителя Общества вынесено 25.06.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019 на с. 66, "Утверждаем график отпусков на 2015 год" и "О чем нужно помнить при составлении графика отпусков" в N 12, 2014 на с. 43 и 52.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019 на с. 66, "Утверждаем график отпусков на 2015 год" и "О чем нужно помнить при составлении графика отпусков" в N 12, 2014 на с. 43 и 52.
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Отпуска" (6-е издание, переработанное и дополненное) (Колбасов В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Отпуска" (6-е издание, переработанное и дополненное) (Колбасов В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени