Упущенная выгода с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Упущенная выгода с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Образовательная организация заключает ученические договоры, чтобы в дальнейшем работники трудились в качестве инструкторов и обучали других. Можно ли в договоре прописать возможность возмещения упущенной выгоды работником, уволившимся ранее оговоренного в нем срока? Если да, то как?
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(ред. от 06.04.2024)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.