Уменьшение нормы часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение нормы часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 49 "Обязательные работы" УК РФНазначив М. окончательное наказание по правилам ч. 2 ст. 69 УК РФ в виде обязательных работ сроком на 600 часов, суд нарушил нормы Общей части УК РФ, что является недопустимым и влечет за собой снижение размера наказания, назначенного по правилам ч. 2 ст. 69 УК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель уменьшать внутреннему совместителю норму рабочих часов за месяц в случае его привлечения к сверхурочной работе по основной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Должен ли работодатель уменьшать внутреннему совместителю норму рабочих часов за месяц в случае его привлечения к сверхурочной работе по основной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Должен ли работодатель уменьшать внутреннему совместителю норму рабочих часов за месяц в случае его привлечения к сверхурочной работе по основной работе?
Статья: Правовые основы реализации дистанционных образовательных технологий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
(Сергеев Ю.Д., Калецкий Е.Г., Павлова Ю.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало и направило для использования в работе рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Важной представляется норма о том, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы.
(Сергеев Ю.Д., Калецкий Е.Г., Павлова Ю.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало и направило для использования в работе рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Важной представляется норма о том, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;