Указание структурного подразделения в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание структурного подразделения в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Указание в трудовом договоре структурного подразделения
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Указание в трудовом договоре структурного подразделения
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения: завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки. В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения: завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки. В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.