Ухудшение условий оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ухудшение условий оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 112 "Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, не представлены доказательства того, что после введения ограничительных мер он приостановил исполнение всех своих гражданско-правовых обязательств и прекратил осуществление предпринимательской деятельности, выплату заработной платы и т.д. Деятельность, которую он осуществляет, не была включена в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, не представлены доказательства того, что после введения ограничительных мер он приостановил исполнение всех своих гражданско-правовых обязательств и прекратил осуществление предпринимательской деятельности, выплату заработной платы и т.д. Деятельность, которую он осуществляет, не была включена в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работник уволился. Годовая премия оставшимся сотрудникам начислялась позже, уволенному сотруднику она начислена не была в связи с несохранением трудовых отношений. Он счел это дискриминацией и обратился в суд. Суды первой инстанции и апелляции дискриминацию признали, указав, что "включение в Положение об оплате труда положения о праве на получение премии только работникам, которые на момент ее начисления не состоят с ответчиком в трудовых отношениях, ухудшает условия оплаты труда такого работника, поскольку прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работник уволился. Годовая премия оставшимся сотрудникам начислялась позже, уволенному сотруднику она начислена не была в связи с несохранением трудовых отношений. Он счел это дискриминацией и обратился в суд. Суды первой инстанции и апелляции дискриминацию признали, указав, что "включение в Положение об оплате труда положения о праве на получение премии только работникам, которые на момент ее начисления не состоят с ответчиком в трудовых отношениях, ухудшает условия оплаты труда такого работника, поскольку прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время".
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
Нормативные акты
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)б) недопущение снижения размеров и ухудшения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)б) недопущение снижения размеров и ухудшения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;