Удержание с работника без заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание с работника без заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 78 "Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Заявление подано обществом за пределами трехлетнего срока, причем без необходимых документов, и в материалах дела нет документов, подтверждающих факт излишнего удержания налога у работников за спорный период и свидетельствующих о переплате НДФЛ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Заявление подано обществом за пределами трехлетнего срока, причем без необходимых документов, и в материалах дела нет документов, подтверждающих факт излишнего удержания налога у работников за спорный период и свидетельствующих о переплате НДФЛ.
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган отказал Налоговому агенту в возврате сумм, ошибочно перечисленных как НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2024)установлен факт переплаты по НДФЛ в размере, покрывающем объем действительных налоговых обязательств (в том числе когда обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ в бюджет не было ввиду отсутствия работников)
(КонсультантПлюс, 2024)установлен факт переплаты по НДФЛ в размере, покрывающем объем действительных налоговых обязательств (в том числе когда обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ в бюджет не было ввиду отсутствия работников)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При отсутствии письменного заявления работника с просьбой об удержании стоимости книжки из зарплаты работодатель не вправе ее удерживать, т.к. ст. 137 ТК РФ не позволяет этого сделать (перечень оснований для удержания из зарплаты является закрытым, и рассматриваемого основания в нем нет). Иными словами, ст. 137 ТК РФ не позволяет работодателю удерживать из зарплаты работников стоимость бланка трудовой книжки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При отсутствии письменного заявления работника с просьбой об удержании стоимости книжки из зарплаты работодатель не вправе ее удерживать, т.к. ст. 137 ТК РФ не позволяет этого сделать (перечень оснований для удержания из зарплаты является закрытым, и рассматриваемого основания в нем нет). Иными словами, ст. 137 ТК РФ не позволяет работодателю удерживать из зарплаты работников стоимость бланка трудовой книжки.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)В апелляционном порядке решение суда оставлено без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)В апелляционном порядке решение суда оставлено без изменения.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное удержание и перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств;
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное удержание и перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств;