Удержание отпуска за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Удержание отпуска за вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если же у работника дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда вышел большей продолжительности, чем он заработал, исправлять ничего не нужно, поскольку положение работника не ухудшилось. Отменить отпуск и удержать выплаченные отпускные не получится, так как нет законных оснований для этого. Исключение - если работник уволился, так и не отработав отгулянные дни отпуска. Тогда вы можете удержать выданные авансом отпускные за эти дни. Главное, чтобы работник отгулял в течение своего рабочего года все дни дополнительного оплачиваемого отпуска, которые он заработает при работе во вредных (опасных) условиях труда за этот год (ст. 117, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Налог на доходы физических лиц"
(4-е издание, переработанное и исправленное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
В связи с этим если отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором организации предусмотрена такая компенсация, то при ее выплате работнику рекомендуем удержать сумму НДФЛ. Такой вывод следует из разъяснений Минфина России, согласно которым оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, облагается НДФЛ в общем порядке (Письма Минфина России от 24.09.2013 N 03-04-06/39636, от 06.05.2013 N 03-04-06/15555). Кроме того, такую позицию косвенно подтверждает ФНС России в Письме от 13.03.2006 N 04-1-03/133: несмотря на то что положениями статьи 126 ТК РФ предусмотрена замена по письменному заявлению работника части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, такая выплата не включена в перечень компенсаций, установленных пунктом 3 статьи 217 НК РФ, в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, данные выплаты за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ.

Нормативные акты: Удержание отпуска за вредные условия труда

Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов)"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)