Учет времени работы во вредных условиях труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Учет времени работы во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Учет времени работы во вредных условиях труда

Судебная практика: Учет времени работы во вредных условиях труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 58.3 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд отклонил довод о том, что работа во вредных условиях труда занимает ежедневно менее 80% рабочего времени, т.к. данное обстоятельство не освобождает плательщика от обязанности начисления страховых взносов по дополнительным тарифам. Кроме того, раздельный учет времени работы в нормальных и вредных условиях труда страхователем не велся, оплата труда производилась 100% по должности с "вредной" профессией.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учет времени работы во вредных условиях труда

Последние изменения: Исчисление стажа для отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Верховный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПри введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Нормативные акты: Учет времени работы во вредных условиях труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.