Трудовые договоры. универсальные формы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые договоры. универсальные формы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2022 N 07АП-9351/2022 по делу N А27-8725/2022
Требование: О взыскании излишне выплаченного страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае необходимо учесть, что подписание трудового договора с Фонаревой Н.В. не отразилось на численности работников ООО "Технология", что следует из представленных отчетов (формы 4-ФСС) за 1 квартал и 2 квартал 2021 года, фактически среднесписочная численность работников составляет 2 человека. В качестве доказательства исполнений трудовых обязанностей менеджера были представлены товарно-сопроводительные документы, которые выписаны как до, так и после принятия на работу Фонаревой Н.В., что не является доказательством необходимости принятия данного работника. Более того, из представленных в Фонд счетов-фактур, универсальных передаточных документов, товарных накладных актов об оказанных услугах - не следует, что их составлением занималась именно Фонарева Н.В. Данные документы от имени общества подписаны директором общества и не содержат ссылок на полномочия Фонаревой Н.В. и ее участие в составлении названных документов.
Требование: О взыскании излишне выплаченного страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае необходимо учесть, что подписание трудового договора с Фонаревой Н.В. не отразилось на численности работников ООО "Технология", что следует из представленных отчетов (формы 4-ФСС) за 1 квартал и 2 квартал 2021 года, фактически среднесписочная численность работников составляет 2 человека. В качестве доказательства исполнений трудовых обязанностей менеджера были представлены товарно-сопроводительные документы, которые выписаны как до, так и после принятия на работу Фонаревой Н.В., что не является доказательством необходимости принятия данного работника. Более того, из представленных в Фонд счетов-фактур, универсальных передаточных документов, товарных накладных актов об оказанных услугах - не следует, что их составлением занималась именно Фонарева Н.В. Данные документы от имени общества подписаны директором общества и не содержат ссылок на полномочия Фонаревой Н.В. и ее участие в составлении названных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Законодательно универсальная типовая форма трудового договора не установлена, она определяется произвольно в каждом конкретном случае. Но при этом должны быть соблюдены требования ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях. Наличие целого перечня таких условий в ТК РФ гарантирует права работника в случае спорных ситуаций. Но и отсутствие каких-либо из этих условий в трудовом договоре все равно не лишает работника права доказывания фактических обстоятельств и условий труда в судебном порядке.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Законодательно универсальная типовая форма трудового договора не установлена, она определяется произвольно в каждом конкретном случае. Но при этом должны быть соблюдены требования ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях. Наличие целого перечня таких условий в ТК РФ гарантирует права работника в случае спорных ситуаций. Но и отсутствие каких-либо из этих условий в трудовом договоре все равно не лишает работника права доказывания фактических обстоятельств и условий труда в судебном порядке.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
Нормативные акты
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
(КонсультантПлюс, 2023)Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
(КонсультантПлюс, 2023)Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2023)Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
(КонсультантПлюс, 2023)Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы